近日，浙江省教育工会下发《关于命名2023年度浙江省教育工会劳模创新工作室和名师创新工作室的决定》，我校何强劳模创新工作室榜上有名（全省高校共3个）。

工作室依托浙江中医药大学附属第一医院（浙江省中医院）肾病科建立。肾病科成立于1984年，是省内成立最早的肾脏免疫专科之一，也是浙江省十大流派叶氏内科传承基地，是肾脏免疫学浙江省医学重点创新学科，国家中医药管理局和浙江省共建的中医药肾病免疫重点实验室，是国内最早开展肾脏病中西医结合一体化治疗的中心之一。

工作室切实发挥劳模的示范带动和创新培育作用，打造先进团队，树立优质品牌。坚持发扬“团结、务实、创新、奋进”精神，紧紧围绕中心工作，全方位、多角度、深层次地搭建交流平台，创新工作方法，推广工作经验，努力实现技术革新、技术攻关，有效发挥促进发展、服务社会的积极作用。

01 大力弘扬劳模精神

开展“学习劳模事迹，弘扬劳模精神”活动，号召工作室成员学习以科室为家、爱岗敬业的职业精神；刻苦钻研、勇攀高峰的进取精神；恪尽职守、甘于吃苦的奉献精神。进一步激发职工的热情和干劲，营造“人人学劳模、人人当先进”的良好氛围。帮助新进成员增强职业荣誉感，树立正确目标，明确努力方向，推进人才培养和团队建设。

02 全面服务发展大局

1.按照医院人才队伍建设规划，把人才培养作为工作重点，按照打造名医、名科、名院的要求，通过“派出去、请进来”等方式，为科室培养一批医德高尚、医术精湛的专业技术人才。

2.强化继续教育学习。工作室成员采取短期学习、专科进修、师承教育等多种方式强化业务技术学习，不断提高技术水平。

3.开展岗位练兵活动。结合工作实际，加强“三基三严”为主要内容的岗位练兵和技术比武活动，通过活动不断提高职工整体业务水平。

4.加强以重点专科为核心的能力建设，按照科室工作特点，积极努力创造条件，力争早日把医院临床科室打造成为国家级重点科室。

5. 积极开展新科技、新业务。充分发挥创新精神，在临床工作中积极开展新技术、新业务。同时对技术成熟、有推广价值的新技术、新业务，组织在全省及全国范围内进行推广应用。

03 积极培养创新人才

引进各个不同学科的人才，加强学科交叉，优势互补，不断提升创新意识。在新技术的开发和应用、人才培养、制度建设、学科管理等方面都保持着持续的创新力。深入开展结对共建活动，对浙江省中医院医联体医院的肾病科的技术骨干进行培养，建立一批工作室院外联络点。